Plánuješ počas leta brigádovať? Na toto si daj pozor

Mnohí žiaci a študenti venujú svoj voľný čas brigáde, či už na pokrytie nákladov na ubytovanie alebo na prilepšenie si na zábavu. Práca počas školského alebo akademického roka je stále populárnejšia, no v letnom období počet pracujúcich študentov ešte stúpa. Slovenský systém pozná špeciálny typ pracovnej zmluvy, určený práve pre tieto príležitosti – dohodu o brigádnickej práci študenta. Čo je dobré o nej vedieť a na čo si dať pozor? Čítaj ďalej a dozvieš sa viac. 

Podstatou tejto pracovnej dohody je, musí ísť o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce. Preto sa brigádnici najčastejšie zamestnávajú v období, kedy dochádza k nárastu množstva práce. 

Podmienky, ktoré musia byť splnené: 

• Prvou podmienkou je, aby osoba mohla uzavrieť dohodu o brigádnickej práci študenta, musí mať status študenta. Musí ísť teda o žiakov stredných škôl či študentov prezenčného štúdia na vysokej škole. Na tento typ dohody môžu pracovať aj žiaci a študenti, ktorí končia školu, avšak len do 31. októbra v roku, kedy štúdium dokončili. 
• Dohodu je možné uzatvárať len do dovŕšenia 26 rokov. Pokiaľ študent dovŕši 26 rokov, je táto zmluva platná do konca roka, kedy tento vek dovŕšil. 
• Vo všeobecnosti platí, že spodná hranica veku pre uzatvorenie dohody je 15 rokov. 
• Maximálny počet odpracovaných hodín je stanovený na 20 hodín v priemere. To v praxi znamená, že jeden týždeň môžeš pracovať aj 40 hodín, ale tým sa zníži počet hodín v ďalších týždňoch. Dôležitý je priemer za celú dobu trvania dohody. 
• Dohoda o brigádnickej práci študenta sa uzatvára na dobu určitú. Na zmluve bude uvedený konkrétny dátum, kedy brigáda končí. Najdlhšie môže byť zmluva uzatvorená na 12 mesiacov.

Ako je to s odvodmi do sociálnej a zdravotnej poisťovne? 

Oproti iným dohodám a zmluvám má brigádnická dohoda výhodu v odvodoch, no len do istej výšky zárobku. Pokiaľ nemá brigádnik plat vyšší ako 200 € za mesiac u jedného zamestnávateľa, nemusí za neho zamestnávateľ odvádzať takmer žiadne odvody. Ide o takzvanú odvodovú odpočítateľnú položku. Pokiaľ má študent(ka) uzatvorených viac takýchto dohôd, môže si túto výhodu uplatniť len u jedného z nich. Pokiaľ si chceš túto odpočítateľnú položku uplatniť, nezabudni to oznámiť svojmu zamestnávateľovi. 

Nástup na brigádu môže byť pre mnohých novinkou a s tým súvisí aj problematika zmlúv. Administratíva je úzko spojená s celým procesom nástupu do novej práce a okrem zmlúv sa môžeš sstretnúť aj s vypĺňaním rôznych formulárov či absolvovaním prehliadok, ktoré sú potrebné na podpísanie dohody so zamestnávateľom. Je to však súčasťou pracovnej skúsenosti a vďaka tomu ťa pri každej ďalšej príležitosti už nič neprekvapí.